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법무법인 민후는 교육 서비스 전문 기업의 사내 성희롱 사건 발생에 따른 대기발령 조치에 대해 검토하는 법률자문을 수행하였습니다.
 
A사(의뢰인)는 징계성 대기발령 중 육아휴직을 신청한 피신고인에게 육아휴직을 부여하는 것에 법적 리스크가 따르는지 본 법인에 자문을 요청하였습니다.
 
본 법무법인은 남녀고용평등법 관련 법령을 바탕으로 직장 내 성희롱의 의미를 명확히 하였으며, 대기발령 및 징계처분에 대한 정당성을 검토하고 육아휴직을 부여하는 것에 법적 리스크가 있는지 판단하여 정리한 자문서를 A사에 제공하였습니다.
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