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법무법인 민후는 패션의류 기업의 직원 해고와 관련한 근로기준법에 대해 검토하는 법률자문을 수행하였습니다.
 
A사(의뢰인)는 해고를 통보한 대상자가 남은 계약 기간의 급여를 주지 않을 경우 부당해고로 신고하겠다는 입장을 밝힘에 따라 취해야 할 법적 조치 등에 대한 검토를 본 법인에 요청하였습니다.
 
본 법무법인은 먼저 근로기준법에 따라 부당해고에 해당하는지 여부를 먼저 파악하였으며, 추후 법적 분쟁을 예방하기 위해 A사가 취할 수 있는 법적 조치를 마련하여 정리한 자문서를 A사에 제공하였습니다.
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