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법무법인 민후는 의료기기 제조 기업의 입사자의 전직금지 내용증명 수신과 관련한 법적 이슈에 대해 검토하는 법률자문을 수행하였습니다.
 
A사(의뢰인)는 신규로 입사한 직원이 전 회사와 체결한 전직금지서약 위반을 이유로 내용증명을 수신함에 따라 본 법인에 대응을 요청하였습니다.
 
본 법무법인은 수신한 내용증명을 바탕으로 산업기술보호법에 따라 전직금지약정이 유효한지 판단하였으며, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종 등을 명확히 구분하는 등 A사가 취할 수 있는 구체적인 업무 방안을 마련하여 제공하였습니다.
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