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법무법인 민후는 중개 플랫폼 전문 기업의 전직금지의무의 유효성 및 위반 여부에 대해 검토하는 법률 자문을 수행하였습니다.

 

A(의뢰인)는 권고사직으로 퇴직한 임직원이 경쟁사에 재취업함에 따라 경업금지 의무 규정에 대한 법적 검토를 요청하였습니다.

 

본 법무법인은 관련 판례를 근거로 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 인정받을 수 있는 가능성을 판단하였으며, 위반 행위에 대한 법적 대응 방안을 마련한 자문서를 A사에 제공하였습니다.

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