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법무법인 민후는 유명 플랫폼 서비스 기업의 연봉계약서 변경과 관련한 법률자문을 수행하였습니다.

 

A(의뢰인)는 기존의 근로계약서를 연봉계약서로 변경하여 활용하기로 예정함에 따라 변경 행위의 적법성 판단 및 활용 예정 연봉계약서의 검토를 요청하였습니다.

 

본 법인은 근로기준법 등 관계 법령을 토대로, 연봉계약서로의 변경이 적법한가를 판단함은 물론, 변경 및 운영의 과정에서 발생 가능한 법적 위험을 예방하기 위한 구체적인 대응 방안을 마련하였고, 이를 A사에 자문하였습니다.

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