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법무법인 민후는 직원의 무단퇴사로 인하여 손해가 발생한 A회사를 대리하여 퇴사직원을 상대로 위약금 청구 소송을 제기하여 승소하였습니다.

 

A회사는 컨설팅서비스 업체로서 직원에게 계약을 위탁하여 업무를 진행하고 있습니다. A회사의 위탁계약서에는 무단퇴사시 교육 및 실습비용, 초기지원금을 반환하도록 규정되어 있습니다. 그런데 A회사에 입사한 B직원은 위탁계약서에 사인하였음에도 불구하고, 퇴사시 정상적인 인수인계 및 회계정산을 마치지 않고 무단퇴사 하였습니다. 이에 A회사는 B직원을 상대로 위약금 청구 소송을 진행하였습니다.

 

본 소송에서는 B직원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부, 위탁계약의 성격, 계약서상 위약금청구 조항의 유효여부 등이 치열하게 다투어졌으나 법무법인 민후는 계약서 및 근로기준법, 기존 판례를 면밀히 분석하여 B직원이 근로자가 아닌 수탁자이며, 위약금청구 조항이 유효하다는 점을 입증하는데 성공하였습니다. 또한 본 소송에서는 B직원이 과연 무단퇴사 하였는지에 대하여도 다투어졌는데, 법무법인 민후는 3명의 증인을 소환하여 철저히 증인신문을 하고 각종 자료를 제출함으로써 무단퇴사여부를 입증하는 데에도 성공하였습니다.

 

특히 위 사건의 중요한 증거였던 A회사의 '위탁계약서는 법무법인 민후가 법률자문을 통해 기존에 A회사에 제공한 것으로서, 본 법인이 작성한 계약서를 근거로 소송에서 승리한 의미 있는 사건이라고 하겠습니다

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