원고는 제약바이오업체로 이 사건 의료기기의 제조업체입니다. 피고는 의료기기 판매전문업체로 원고로부터 이 사건 의료기기를 공급받아 판매한 자입니다.
이후 피고는 이 사건 의료기기의 증산을 위해 원고와 업무협약을 체결했고, 원고는 피고에게 이 사건 의료기기의 원재료, 제조방법 등이 담긴 기술문서가 첨부된 의료기기 제조허가 신청서를 송부해 주었습니다. 이를 통해 피고는 이 사건 의료기기의 제조방법 및 제조허가를 모두 획득하게 되었습니다. 단, 행위의 변경이 있을 땐 반드시 원고와 합의를 해야한다는 조건도 달아두었습니다.
그러나 피고는 원고의 합의없이 제조원 변경허가를 받아 이 사건 의료기기를 직접 제조한 뒤 제조자를 피고 자신으로 표기하여 판매하기 시작했습니다. 이때 피고의 발주 역시 중단되었습니다.
본 법무법인은 원고를 대리하여 피고가 이 사건 의료기기를 직접 제조하는 행위는 채무불이행 및 불법행위에 해당한다며 이번 소송을 제기하였습니다.
피고의 제조허가의 취득은 이 사건 의료기기를 피고가 판매하기로 하는 업무협약 및 제품구매계약의 이행으로 이루어진 것이므로, 당연히 피고의 사용 범위는 원고 의료기기 판매에 한정된다고 지적했습니다.
또한 이 사건 의료기기 제품구매계약은 계약 종료가 되지 않았는데, 피고가 원고로부터의 발주를 중단하고 독자 제품을 제조·판매하는 것은 채무불이행 및 불법행위에 해당함을 주장하고 이에 대한 손해배상액을 청구하였습니다.
법원은 법무법인 민후의 주장을 받아들여 원고가 입은 손해를 피고가 배상할 것을 주문하였습니다.
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글로벌 의류 기업의 무역 분쟁 관련 답변서 작성 법률자문
법무법인 민후는 글로벌 의류 기업의 무역 분쟁과 관련한 답변서를 작성하는 법률자문을 수행하였습니다. A사(의뢰인)는 상대 기업이 무역 분쟁을 조시 및 중재해 달라고 요청하는 신청서를 제출하자 이에 대한 법적 대응을 본 법인에 요청하였습니다. 본 법무법인은 상대 기업의 주장에 대한 반박과 A사의 입장을 정리하여 상대 기업의 청구에 대한 답변서를 작성하였음은 물론, 신청인의 요청을 받아들일 수 없음을 명확히 할 수 있는 정책을 제시하는 등 답변서를 완성하여 A사에 제공하였습니다.
2024-07-15 -
유튜브 영상의 의료법 위반 여부에 대한 법률자문
법무법인 민후는 유튜브 영상의 의료법 위반 여부에 대한 법률자문을 제공하였습니다. 의뢰인(A사)은 유튜브 채널을 운영하는 기업으로, 일반인 출연진의 성형 등 메이크오버 영상을 게시하던 중 관할 보건소로부터 영상에 대한 시정조치를 요구받음에 따라 해당 영상이 의료법 위반에 해당하는지 자문을 구하였습니다. 본 법무법인은 A사의 영상 콘텐츠를 분석하여 의료법에서 금지되는 ‘의료광고’인지 여부 및 소비자로 하여금 치료효과에 대한 오인을 불러 일으키는 내용인지에 대해 검토하였습니다. 이를 통해 A사의 유튜브 영상은 의료법에서 금지하는 ‘의료광고’에 해당하지 않으며, 기타 의료법 조항을 위반한 것으로 보이지 않으나, 의료법에서는 의료 광고를 엄격하게 규제하고 있어 이에 대한 주의를 당부하는 법률의견을 전달하였습니다.
2019-12-20 -
암호화폐 투자기업의 회계장부열람 요청 대응방안 법률자문
법무법인 민후는 회계장부열람 요청에 대한 대응방안 마련을 위한 법률자문을 제공하였습니다. 의뢰인(A사)은 암호화폐 투자기업으로 투자자 모집 대행업무를 수행했던 직원들이 회계장부열람을 요청함에 따라 제한적 회계장부열람을 진행하고자 하였으며, 해당 방식의 적법성에 대해 자문을 구하였습니다. 본 법무법인은 A사가 회계장부열람에 어떠한 조건을 두었는지 확인한 뒤, 해당 방식으로 진행할 경우 A사에 불리하게 작용할 가능성이 큰 부분과 이를 해결할 수 있는 적법한 방식에 대해 법률자문을 제공하였습니다.
2019-11-22 -
국립의료센터의 개인정보 수집·이용의 적법성에 관한 법률자문
법무법인 민후는 개인정보 수집에 관한 법률자문을 하였습니다. A국립의료센터는 감사팀이 센터내 비위행위 조사를 위해 정보운영팀에 요청하는 전산데이터 자료가 개인정보보호법 상 개인정보로 볼 수 있는지, 적법한 데이터 수집의 방법이 무엇인지에 대해 자문을 구하였습니다. 본 법무법인은 감사팀이 요청하는 데이터의 종류를 파악한 뒤, 개인정보보호법 상 개인정보에 해당하는지 검토하였습니다. 또한 개인정보보호법 상 감사팀을 개인정보처리자로 볼 수 있는지 여부, 개인정보처리자의 목적외 개인정보 이용 가능 여부에 대해 설명하고, 감사팀이 이 사건 자료를 수집할 수 있는 또 다른 방안을 제안하는 법률자문을 제공하였습니다.
2019-08-28 -
의료기기제조사의 광고문구의 적법성 법률자문
법무법인 민후는 광고문구의 적법성에 대한 법률자문을 하였습니다. 의료기기제조사인 A사는 자사의 제품 광고를 위해 제작한 콘텐츠에 표현한 문구들의 적법성에 대한 자문을 요청하였습니다. 본 법무법인은 A사의 제품 광고는 의료기기법의 규제를 받는다는 사실을 전달하고, 의료기기법 위반 광고 해설서 및 관련 법을 근거로 A사의 광고콘텐츠를 면밀히 검토하였습니다. 이를 통해 의료기기 오인광고에 해당하는 문구를 지적하고, 적절한 수정안을 제안하였습니다. 또한 ‘임상실험’ 단어 사용의 위법성에 대해 상세히 설명하고, 적법한 광고콘텐츠 제작과 운영을 위한 법률의견을 전달하였습니다.
2019-05-07 -
의료서비스제공 기업의 의료관광 사업계약서 작성 법률자문
법무법인 민후는 의료관광 사업계약서 작성 법률자문을 하였습니다. 의료서비스제공 전문기업인 A사는 해외에 진출한 B의료법인과 해외 환자들의 한국 병원 소개 및 관광서비스 제공을 위한 의료관광사업 계약을 체결하였으며, 관련 계약서 작성을 요청하였습니다. 본 법무법인은 사업의 상세한 내용을 확인한 뒤, 의료관광사업이라는 점을 반영하여, 의료관광서비스의 범위 및 국가설정, A사 사업의 독점권 보장 조항 추가, A사와 B의료법인의 권리와 의무 등 해당 계약을 위해 반드시 필요한 조항은 물론, 기타 의료행위 관련 특약 조항을 추가하여 계약체결이 원활하게 진행될 수 있도록 하였습니다.
2019-03-26 -
건강보조식품 유통 및 판매 대리를 위한 구매계약서 법률자문
법무법인 민후는 건강보조식품 수입·유통기업의 구매계약서 작성에 대한 법률자문을 수행했습니다. A사는 건강보조식품을 유통·소매하는 기업으로 중국에 소재한 B사의 물품을 수입해 판매하고자 했으며, 이에 B사와 구매계약을 체결하고자 했습니다. 본 법무법인은 A사와 B사의 계약서상 일반규정에 따른 제출서류 항목을 한자식 단어에서 우리나라 법에 표기된 단어로 변경하여 의뢰인 A측이 계약서 작성과 계약 이행에 어려움을 겪지 않도록 도왔습니다. 또한 양사가 사전에 운송비와 화물 보험료에 대해 구두로 협의한 내용을 계약서에 명시할 것을 안내하여 추후 협의 내용에 변동이 생기더라도 법적 근거를 제시하여 분쟁을 방지할 수 있도록 하였습니다.
2018-08-28 -
직원을 상대로 한 손해배상청구소송서 ‘근로자성’ 주장해 배상액 감액받아
법무법인 민후는 직원을 상대로 한 손해배상청구소송에서 직원을 대리해 근로자성을 주장하고 배상액을 감액받았습니다. 원고는 온라인 강의콘텐츠 제공업체이며, 피고는 프로그램 개발자로 원고 회사에서 개발업무를 하던 자입니다. 원고는 자사 홈페이지 리뉴얼을 위해 피고와 용역계약을 체결했다가, 이후 피고를 원고 회사에 입사시켜 업무를 진행해 왔습니다. 프리랜서였던 피고는 원고와 근로계약을 체결하고 업무를 시작했습니다. 시일이 지나 피고는 원고에게 근로계약서 작성을 요청했습니다. 그런데 원고는 당초 피고가 요구했던 내용들을 모두 삭제하고 서명을 요구했고, 피고가 이에 대해 재협상을 촉구했으나 원고는 이를 거부했습니다. 피고는 결국 근로계약서를 받지 못한 것입니다. 이후 원고는 피고가 담당하는 프로젝트 진행이 늦어졌다고 주장하며 퇴사를 권고했습니다. 그리고 여기에 이어 원고는 “피고와 홈페이지 개발 용역계약을 체결했으나, 피고는 채무를 이행하지 못했으므로 이에 대한 손해배상을 청구하겠다”며 손해배상청구소송을 제기했습니다. 법무법인 민후는 피고의 대리인으로 원고와 피고는 용역개발을 체결한 것이 아니라 근로계약을 체결한 것으로 피고의 청구는 이유없음을 주장했습니다. 또한 피고가 원고 소속으로 업무를 하였다는 증거를 제출했으며, 피고의 근무형태를 법적·사실적으로 파악한 결과 근로자성이 인정될 수 있는 자료도 법원에 냈습니다. 재판부는 당 법인의 주장을 받아들여 당초 원고가 청구한 금액을 대폭 줄이고, 양자간 채권·채무가 더 이상 없음을 결정했습니다.
2018-07-13 -
의료기기법 위반한 사업자 형사고발하고 벌금형 구약식 이끌어
법무법인 민후는 의료기기법을 위반한 사업자를 형사고발 대리하고 벌금형 구약식을 이끌어냈습니다. 고발인(의뢰인)은 기능성 신발을 제조·판매하는 자로 피고발인으로부터 사업협력 제안을 받고 함께 사업을 추진하면서 고발인이 개발한 제품에 대한 기술자료를 피고발인에게 제공하였습니다. 피고발인은 고발인과의 사업협력 관계가 파기된 이후에도 계속해서 기능성 신발 등을 개발해 판매하였는데, 문제는 피고발인이 자신이 판매하는 제품을 ‘의료기기’인 것처럼 광고하고 판매하면서 발생했습니다. 의료기기법에는 의료기기가 아닌 제품을 의료기기인 것처럼 광고해서는 안된다고 정하고 있습니다. 고발인은 피고발인의 행위가 문제가 있다고 판단하고 이를 제지했으나 피고발인은 이를 무시했고, 이에 고소에 이르게 되었습니다. 법무법인 민후는 피고발인의 행위에 대한 내용과 녹취록 등을 첨부해 고발장에 담았으며, 검찰은 이를 인용해 피고발인을 의료기기법 위반죄로 구약식 처분을 내렸습니다.
2018-05-04 -
건강기능식품제조사의 구매대행업 등록절차 법률자문
법무법인 민후는 구매대행업의 등록절차에 관한 법률자문을 하였습니다. 건강기능식품제조사인 A사는 별도의 법인을 설립을 통해 건강기능식품 구매대행업 비즈니스를 추진하고자 하였으며, 이를 위해 법적 절차에 관한 자문을 요청하였습니다. 본 법무법인은 A사가 건강기능식품을 수입하여 인터넷을 통해 판매하고자 하는 사실을 확인하여 수입식품안전관리 특별법(이하 ‘수입식품법’)상 영업의 종류와 범위를 특정하였습니다. 이를 통해 영업등록, 위생교육, 수입신고 등 수입식품법 상 필요한 절차와 방법에 대해 설명하고, 추후 비즈니스 진행에 문제가 발생하지 않도록 세부적인 법률 조언 또한 제공하였습니다.
2018-03-21 -
글로벌 건강기능식품기업의 위탁검진계약서 법률자문
법무법인 민후는 위탁검진계약서 법률검토 자문을 하였습니다. A사는 건강정보 및 건강기능식품을 제공하는 글로벌기업의 한국지사로, 한국 내의 사업 추진을 위해 의료법인 B재단과 건강기초검사 및 문진 위탁 계약을 체결하고자 관련 계약서 검토를 요청하였습니다. 본 법무법인은 위탁업무의 범위, 건강기록 제공, 검진비용 등 계약의 상세내용을 면밀히 살펴 위법 사항에 대한 여부를 확인하였으며, A사에 불리하거나 불필요한 조항을 수정, 보완한 위탁검진계약서를 제공하였습니다.
2018-03-02 -
절도·사기 및 의료기기법 위반 혐의의 피의자 변호해 무혐의 밝히고 승소
법무법인 민후는 절도, 사기 및 의료기기법 위반 혐의를 받은 피의자를 변호해 혐의가 없음을 밝히고 승소했습니다. 고소인은 정형용 교정장치를 만드는 업체의 대표(이하 고소인)이며, 피의자(의뢰인)는 고소인이 운영하는 회사에 재직하다 동종업체를 설립한 자입니다. 고소인은 피의자가 자사에서 제작한 교정장치를 빼돌리고(절도), 해당 교정장치로 시험성적서를 거짓으로 발급받고(의료기기법 위반), 더불어 이러한 행위로 재산상의 이익을 얻었다(사기)고 주장하며 고소했습니다. 법무법인 민후는 피의자의 변호인으로 고소인의 주장이 모두 사실이 아님을 주장했습니다. 우선 절도 혐의에 대해서는 ①고소인 회사가 제작한 교정장치와 피의자가 제작한 교정장치의 형상이 다르다는 점, ②현재 피의자가 제작한 교정장치는 폐기돼 확보할 수 없다는 점 등을 입증해 피의자의 절도 혐의가 없음을 주장했습니다. 이어 피의자가 고소인 회사가 제작한 교정장치를 빼돌려 거짓으로 시험성적서를 발급받았고, 이를 통해 재산상의 이익을 얻었다는 주장에 대해서는 ①피의자가 고소인 회사에서 교정장치를 절취한 증거가 없다는 점, ②시험성적서를 발급하는 기관은 의뢰를 받아 시험을 실시한 후 제품의 적합성을 판단하는 것에 불과하므로 시험성적서의 내용이 거짓으로 작성된 것이 아니라고 설명했습니다. 즉, 상기 사실관계로는 피의자의 절도, 사기죄가 인정될 수 없다고 변론했습니다. 검찰은 법무법인 민후의 주장을 모두 받아들여 피의자의 모든 혐의에 대해 혐의없음 결정을 내렸습니다.
2017-10-16 -
의료기기 업체 연구원들에 대한 전직금지가처분 소송서 승소
연구직 종사자들은 입사나 퇴사시에 ‘회사와 동종업체나 경쟁업체로 전직하지 않겠다.는 내용의 경업금지(전직금지)약정을 작성하는 경우가 있습니다. 재직 중엔 경업을 하지 않겠지만, 퇴사 이후엔 경업을 하지 말아야 한다는 의무가 없기 때문에 이를 강제하기 위한 조항으로 영업비밀보호 등을 위해 필요한 조항입니다. 하지만 법원은 경업금지약정이 무조건 유효하다고 보지는 않습니다. 법원은 이 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조의 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로 무효라고 보기 때문입니다.(대법원 2010. 3. 11. 선고 2009다82244 판결 등 참조) 따라서 경업금지약정의 유효성 판단은 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업제한기간, 경업금지에 대한 대가 제공 유무, 근로자의 퇴직 경위 등을 모두 고려하게 됩니다. 법무법인 민후는 2016년 10월, 전직금지가처분 청구 소송 항고심에서 승소하였습니다. *사건요약 채권자는 의료기기를 제작·유통하는 업체이며, 채무자들(의뢰인)은 채권자 회사에 재직하다 퇴사 후 의료기기를 제작·유통하는 새로운 회사를 차린 사람입니다. 채무자들은 채권자 회사에 재직 당시 전직금지약정을 체결하였는데, 매출에 상당한 기여를 했음에도 채권자로부터 제대로 된 대가를 받지 못하자, 퇴사하기로 결심하고 새롭게 회사를 세우게 되었습니다. 그러자 채권자는 전직금지약정을 근거로 전직금지가처분을 신청하였습니다. 본 법인은 채무자들을 대리하여, 채권자와 채무자간 맺어진 전직금지약정이 무효이며, 따라서 전직금지가처분 신청은 기각돼야 한다고 주장하였습니다. 먼저 채권자와 채무자 사이에 전직금지약정이 존재하나, 본 사안의 경우 2년이라는 약정기간을 적용하는 것은 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권을 과도하게 제한한다고 지적했습니다. 이에 대한 근거로, 채권자는 채무자들이 전직금지의무를 부담하는 것에 대한 대가를 지급했다고 주장하나 이를 소명할 자료가 없고, 채무자들은 위 전직금지로 인해 생계에 위협을 받을 여지가 있으며, 재직기간이 짧아(최대 6년) 2년의 전직금지 기간은 과하다고 주장했습니다. 아울러 채권자는 채무자로 인해 영업 손실을 입고 있다고 주장했으나, 이를 뒷받침할 근거가 없으며 채무자들은 채권자와는 다른 형태로 영업활동을 하고 있다는 자료를 제출해 채권자의 주장이 근거 없음을 강력히 지적했습니다. *판결요약 재판부는 법무법인 민후의 주장을 모두 받아들여 채권자의 가처분 신청을 기각하였습니다. 이번 사건은 「헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우」에 대한 또 하나의 선례가 될 것입니다.
2016-11-29 -
건강검진 협약서 (의료계약서) 검토 자문
법무법인 민후는 건강검진 서비스 제공에 관한 협약서 검토 자문을 하였습니다. A사는 자사의 임・직원 및 가족의 건강진단실시에 따른 제반사항을 정하기 위해 의료기관 B와 관련 계약을 체결하였으며, 이에 따라 계약서 검토를 요청하였습니다. 법무법인 민후는 계약서 검토에 앞서 양 당사자간 협약한 상세 내용을 조사한 뒤, 건강진단 진행시 실시조건, 검진결과의 통보, 각 검진별 비용, 일정, 비밀유지조항 등의 내용을 검토하여 계약서를 제공하였습니다.
2016-04-18 -
컨설팅 업체 직원의 무단퇴사에 따른 위약금청구 소송승소
법무법인 민후는 직원의 무단퇴사로 인하여 손해가 발생한 A회사를 대리하여 퇴사직원을 상대로 위약금 청구 소송을 제기하여 승소하였습니다. A회사는 컨설팅서비스 업체로서 직원에게 계약을 위탁하여 업무를 진행하고 있습니다. A회사의 위탁계약서에는 무단퇴사시 교육 및 실습비용, 초기지원금을 반환하도록 규정되어 있습니다. 그런데 A회사에 입사한 B직원은 위탁계약서에 사인하였음에도 불구하고, 퇴사시 정상적인 인수인계 및 회계정산을 마치지 않고 무단퇴사 하였습니다. 이에 A회사는 B직원을 상대로 위약금 청구 소송을 진행하였습니다. 본 소송에서는 B직원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부, 위탁계약의 성격, 계약서상 위약금청구 조항의 유효여부 등이 치열하게 다투어졌으나 법무법인 민후는 계약서 및 근로기준법, 기존 판례를 면밀히 분석하여 B직원이 근로자가 아닌 수탁자이며, 위약금청구 조항이 유효하다는 점을 입증하는데 성공하였습니다. 또한 본 소송에서는 B직원이 과연 무단퇴사 하였는지에 대하여도 다투어졌는데, 법무법인 민후는 3명의 증인을 소환하여 철저히 증인신문을 하고 각종 자료를 제출함으로써 무단퇴사여부를 입증하는 데에도 성공하였습니다. 특히 위 사건의 중요한 증거였던 A회사의 '위탁계약서‘는 법무법인 민후가 법률자문을 통해 기존에 A회사에 제공한 것으로서, 본 법인이 작성한 계약서를 근거로 소송에서 승리한 의미 있는 사건이라고 하겠습니다.
2015-05-20