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공공 연구개발지원 업무를 수행하는 한 기관은 인재 채용과정에서 최종합격 후보자의 경력 및 제출서류와 관련된 사실관계에 문제가 발견됨에 따라, 자격요건 충족 여부 및 결격사유 해당 여부에 대한 법적 판단이 필요한 상황에서 법무법인 민후에 자문을 요청하였습니다.

법무법인 민후는 관계 법령과 기관 내부 규정 등을 종합적으로 검토하여, 제출된 경력과 신원사항이 자격요건 및 결격사유 요건을 충족하는지 여부를 판단하고, 서류 누락 또는 진술상의 문제가 합격취소에 이를 수 있는지에 대해 실무적 기준을 제시하였습니다.

또한, 채용 과정에서의 신뢰 형성과 정당한 절차 진행이라는 공공기관의 책무를 고려하여, 향후 유사 상황에 대비한 대응 방향도 함께 안내하였습니다. 법무법인 민후는 본 자문을 통해 기관이 객관적 기준에 따라 합리적 결정을 내릴 수 있도록 법률적 지원을 제공하였습니다.

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