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법무법인 민후는 소프트웨어 교육 재단의 근로관계 종료에 대한 적법성을 검토하는 법률자문을 수행하였습니다.

 

A재단(의뢰인)는 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱 행위를 한 직원과의 근로관계를 종료하는데 있어서 위법성이 있는지에 대한 검토 및 법률자문을 요청하였습니다.

 

본 법인은 A재단의 사규와 근로기준법 그리고 근로계약서 등을 검토하여 해당 직원과의 근로관계 종료에 관한 판단을 하였고, 이를 A재단에 자문하였습니다.

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