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법무법인 민후는 임원의 근로자성에 관해 법률검토를 수행하였습니다.

A사(의뢰인)는 B씨와 임원위촉계약서를 작성하고자 했는데, 계약서 내에는 경업금지의무를 부여하는 조항이 포함돼 있었습니다. 이를 적용하려면 B씨가 근로기준법상 근로자에 해당해야하는데, 이에 대한 법적인 판단을 본 법인에 요청하였습니다.

법무법인 민후는 대법원 판례, 고용노동부의 유권해석 등과 A사에사 B씨가 수행하게 될 업무 등을 검토하여 B씨의 근로자성을 확인하는 한편, 임원위촉계약서의 각 조항을 확인하여 완성된 계약서를 A사에 전달하였습니다.
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