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공공 연구개발지원 업무를 수행하는 한 기관은 인재 채용 과정에서 최종합격 후보자의 경력 증빙자료 미제출 및 일부 진술의 신빙성과 관련하여, 자격요건 충족 여부와 합격취소 가능성에 대한 법적 검토를 법무법인 민후에 요청하였습니다.

법무법인 민후는 지원자의 경력 인정 여부와 결격사유 해당 여부 등을 관련 법령 및 내부 규정에 비추어 검토하였으며, 제출된 자료와 사실관계를 바탕으로 법적 요건 충족 여부를 판단할 수 있는 기준을 제시하였습니다. 특히, 경력 인정 여부에 있어 객관성 확보가 중요한 판단 요소이며, 형식적 요건 미비가 반드시 결격으로 이어지는 것은 아니라는 점을 설명하였습니다.

아울러, 고의적 사실 은폐나 부정확한 진술이 있는 경우에는 기관의 공정한 채용 운영을 저해할 수 있으므로, 해당 사안이 고용 신뢰관계에 미치는 영향을 종합적으로 고려해 판단할 필요가 있음을 안내하였습니다. 법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객기관이 채용의 공정성과 신뢰를 바탕으로, 객관적인 기준에 따라 인사 결정을 내릴 수 있도록 실무적 해석과 판단 기준을 제시하였습니다..

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