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법무법인 민후는 채용문제 저작권침해 행위에 대한 저작권침해금지 청구 소송 및 저작권법위반 혐의 형사고소 사건에서 성공적인 합의를 이끌어 승소했습니다.

원고(고소인/의뢰인)는 채용 응시자의 역량 등을 테스트하기 위해 사용되는 채용문제를 제공하는 플랫폼 서비스를 운영하는 기업입니다.

피고는 응시자 등을 통해 원고가 제공하는 채용문제들을 확보한 뒤 이를 무단 활용한 영상 콘텐츠를 제작, 업로드 하였고, 원고는 본 법무법인에 피고의 저작권침해 행위에 대한 대응을 요청했습니다.

법무법인 민후는 피고를 상대로 한 저작권침해금지소송을 제기함은 물론, 피고를 저작권법위반 혐의로 고소하며, 피고가 원고 서비스를 이용한 응시자 등을 통해 원고 저작물인 채용문제를 확보하였음을 입증했습니다.

 

또한 민후는 피고가 무단 활용한 채용문제가 원고에게 저작권이 있는 저작물이라는 점과 피고가 콘텐츠 제작에 원고 저작물을 그대로 사용하거나 실질적으로 유사한 형태로 사용하였음을 입증하였고, 이를 바탕으로 피고에게 저작권침해 행위에 대한 민형사상 책임이 있음을 강력히 주장했습니다.

 

본 법인의 주장에 피고는 합의를 요청하였고, 민후는 원고를 대리한 합의절차에서 저작권침해 행위를 중단하고, 원고에게 발생한 손해를 배상하는 내용이 성공적인 합의를 이끌어 승소했습니다.

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