글로벌 의류 기업의 무역 분쟁 관련 답변서 작성 법률자문

법무법인 민후는 글로벌 의류 기업의 무역 분쟁과 관련한 답변서를 작성하는 법률자문을 수행하였습니다.   A사(의뢰인)는 상대 기업이 무역 분쟁을 조시 및 중재해 달라고 요청하는 신청서를 제출하자 이에 대한 법적 대응을 본 법인에 요청하였습니다.   본 법무법인은 상대 기업의 주장에 대한 반박과 A사의 입장을 정리하여 상대 기업의 청구에 대한 답변서를 작성하였음은 물론, 신청인의 요청을 받아들일 수 없음을 명확히 할 수 있는 정책을 제시하는 등 답변서를 완성하여 A사에 제공하였습니다.

SW개발사의 하도급계약 변경 관련 법적이슈 검토 법률자문

법무법인 민후는 SW개발사의 하도급계약 변경 관련 법적이슈 검토 법률자문을 수행했습니다.   A사(의뢰인)는 하도급계약에 대한 변경이 필요한 상황이 발생함에 따라 이에 대한 법률검토 및 대응방안 자문을 요청하였습니다.   본 법인은 하도급계약 변경으로 발생할 수 있는 문제 등을 관계 법령 및 판례를 바탕으로 검토하였으며, 법적 위험을 낮추기 위한 대응방안을 A사에 자문하였습니다.

이용제한신청 내용증명에 관한 회신서 작성 법률자문 수행

법무법인 민후는 의뢰인이 받은 내용증명을 반박하는 회신서를 작성하고 이를 송달하였습니다. A사(의뢰인)은 B사로부터 ‘서비스 이용제한신청’에 관한 내용증명을 받았으나 법리에 맞지 않음을 인지하고 반박 회신서 작성을 본 법인에 요청하였습니다. 법무법인 민후는 B사가 보낸 내용증명은 민법상 적용될 여지가 없는 주장이므로 그 주장 자체가 이유가 없음을 명백히 하고, 지속적인 내용증명 송부, 가처분신청 등의 행위는 업무방해가 성립할 수 있는 사안임을 경고하였습니다.

캐릭터 제작 및 상품화 이용허락 계약에 관한 법률자문

법무법인 민후는 캐릭터 제작 및 상품화 이용허락 계약에 관한 계약에 대해 법률자문을 수행하였습니다. A사(의뢰인)는 B사로부터 캐릭터의 제작과 이용허락 계약을 체결하고자 관련 문건의 검토를 본 법인에 요청했습니다. 본 법인은 캐릭터 제작과 납품계약, 그리고 B사가 해당 캐릭터를 사용할 수 있는 권리의 범위 등을 검토하고 이를 반영한 계약서를 전달하였습니다.

텔레마케팅 스크립트 수정에 관한 법률자문

법무법인 민후는 텔레마케팅에 사용되는 스크립트 수정에 관한 법률자문을 수행했습니다. A사(의뢰인)은 제품 구독을 권유하는 텔레마케팅 업무를 수행할 때 사용되는 스크립트가 고객, 상담원 모두에게 불편하다는 지적에 이를 수정하고자 하였습니다. 이때 수정된 스크립트가 필수안내사항이 포함돼 있는지에 대해 질의하였습니다. 본 법인은 방문판매법, 전자상거래법에 근거하여 텔레마케팅 스크립트 수정 방안을 검토하고 자문서로 제공하였습니다.

신탁 임대차 법률검토 수행

법무법인 민후는 신탁 임대차에 관한 법률검토를 수행하였습니다. A사(의뢰인)는 B사로부터 상가건물을 임차하고자 했는데, B사는 소유자인 자신이 아닌 신탁사와 임대차 계약을 체결을 위해 ‘임대차계약 관련 임차인 확약서’를 작성해 줄 것을 요청했습니다. A사는 확약서에 대한 법적 검토와 임대차 계약시 유념해야 할 사항에 대해 질의하였습니다. 본 법인은 확약서 내용 중 일부 조항이 A사에 불리함을 확인하고 이에 대해 조언, 수정안을 제안하였으며, 실제 계약시 A사가 취해야 할 조치를 상세히 검토해 자문서로 제공하였습니다.

이사 중임변경등기에 관한 법률자문

법무법인 민후는 이사 중임변경등기에 관한 법률자문을 수행하였습니다. A사(의뢰인)는 곧 있을 주주총회를 통해 임기 만료를 앞두고 있는 사내이사의 중임을 결의하고 등기를 진행할 계획이었습니다. 다만 주주총회가 해당 사내이사의 임기가 만료된 이후이기 때문에, 주주총회 종결일까지 사내이사의 중임등기가 적법한지 여부를 질의하였습니다. 본 법인은 상법에 의거 사내이사 임기 연장 가능 여부, 그리고 중임등기 가능 여부 등을 검토하여 자문서로 제공하였습니다.

전환사채의 제3자 발행 위법성 법률검토

법무법인 민후는 전환사채의 제3자 발행의 위법성을 법률검토하였습니다. A사(의뢰인)는 정관에 의거 전환사채를 기존 주주가 아닌 제3자에게 발행해왔는데, 이러한 행위가 상법에 위배되는지 여부를 질의하였습니다. 본 법인은 제3자에 대한 전환사채 발행의 절차와 요건을 안내하고 A사의 정관에 따라 지금껏 행위의 위법성을 검토하였습니다. 그리고 위법의 소지가 있는 부분을 찾아낸 뒤 후속 조치방안을 안내하였습니다.

상표권침해 내용증명 반박 답변서 작성 법률자문

법무법인·특허법인 민후는 상표권침해 내용증명에 대한 반박 답변서 작성에 관한 법률자문을 수행하였습니다. 의뢰인(A사)는 자사 상표를 침해한 B사를 상대로 형사고소 하였습니다. 이에 B사는 A사의 상표권은 무효사유가 존재하며, 이에 형사고소가 권리남용에 해당하니 고소를 취하하라는 내용증명을 A사로 보냈습니다. 본 법인은 ① 의뢰인 상표권은 무효사유가 존재하지 않으며, ② 형사고소는 권리남용에 해당하지 않는다는 내용으로 답변서를 회신하였습니다. 법무법인·특허법인 민후는 고객의 지식재산권 보호를 위해 최선을 다하겠습니다.

공동입찰과 공동수급협약에 관한 법률검토

법무법인 민후는 공동입찰과 그에 따른 공동수급협약서에 관한 법률검토를 수행하였습니다. A사(의뢰인)는 의료기관 플랫폼 사업에 입찰하고자 하는 B사, C사로부터 입찰에 공동참여할 것을 제안받았습니다. A사는 자신이 B사, C사와 각각 공동수급협약을 맺는 경우 발생할 수 있는 법적인 문제, 협약서를 수정하여 양측 모두와 협약을 맺을 수는 없는지 등을 질의하였습니다. 본 법인은 공동수급협약서를 검토하여 양자와 모두 협약을 맺는 것이 가능한지 여부, 그리고 협약서를 수정하는 것이 법리적으로 문제가 없는지, 아울러 A사의 불이익과 책임 등을 정리하여 자문서로 제공하였습니다

퇴사자의 주식매수선택권에 관한 법률자문 수행

법무법인 민후는 퇴사자의 주식매수선택권에 관한 법률자문을 수행하였습니다. A사(의뢰인)는 정관에 따라 주식매수선택권을 부여한 임직원 B씨가 재직요건을 충족하지 못하고 퇴사하였습니다. A사는 그럼에도 불구하고 B씨가 주식매수선택권을 행사할 수 있도록 합법적인 방안을 모색해 줄 것을 요청했습니다. 본 법인은 상법에 의거 B씨가 주식매수선택권을 행사할 수 있는지 여부를 검토해 자문서로 제공하였습니다.

근로기준법상 탄력적 근무시간제에 관한 법률자문

법무법인 민후는 근로기준법상 탄력적 근무시간제에 관한 법률자문을 수행하였습니다. A사(의뢰인)는 ‘주52시간 근무제’ 시행대상 사업자로 탄력적 근무시간제를 도입하고자 했습니다. 이때 탄력적 근무시간제 단위기간의 연장이 어디까지 가능한지, 그리고 이를 대체할 유연근무제가 존재하는지 등을 질의하였습니다. 본 법인은 현행 근로기준법을 기준으로 탄력적 근무시간제 단위기간 조정가능 여부를 검토하고, A사가 도입할 수 있는 유연근무제를 모색해 그 절차와 방안을 자문해주었습니다.

상표권침해 여부 법률자문 수행

법무법인 민후는 상표권침해 여부 검토 및 법률자문을 수행하였습니다. A사(의뢰인)는 새로운 표지를 만들어 비즈니스를 영위하던 중 B사로부터 상표권침해에 관한 경고를 받았습니다. 이에 표지 사용이 상표권침해에 해당하는지, 또한 B사의 권리주장이 적법한 것인지 등을 질의하였습니다. 본 법인은 상표권의 효력 및 범위를 안내하고 A사가 사용중인 표지가 B사의 상표권을 침해하는지 여부, 표지를 사용하기 위한 절차와 방법 등을 자문서로 제공하였습니다.

유튜브 브랜드 라이선스 사업에 관한 법률자문 수행

법무법인 민후는 퇴사자의 주식매수선택권에 관한 법률자문을 수행하였습니다. A사(의뢰인)는 정관에 따라 주식매수선택권을 부여한 임직원 B씨가 재직요건을 충족하지 못하고 퇴사하였습니다. A사는 그럼에도 불구하고 B씨가 주식매수선택권을 행사할 수 있도록 합법적인 방안을 모색해 줄 것을 요청했습니다. 본 법인은 상법에 의거 B씨가 주식매수선택권을 행사할 수 있는지 여부를 검토해 자문서로 제공하였습니다.

주식회사 감사 선임에 관한 법률자문 수행

법무법인 민후는 주식회사 감사 선임에 관한 법률자문을 수행하였습니다. A사는 주주총회에서 감사 임기 만료로 새로운 감사를 선임하고자 했는데, 이때 감사 선임의 건이 부결되는 경우 준비해야 할 점을 질의하였습니다. 본 법인은 감사 선임의 건이 부결될 경우 A사가 취해야 할 조치에 대해 상세히 안내하였습니다.