법무법인 민후는 건설기업 외국인 근로자의 부당해고 구제신청 사건에서 승소했습니다.
신청인(의뢰인)은 피신청인 기업에 근무하는 동안 여러 차례 부당한 퇴사 요구를 받은 바 있으며, 피신청인 기업은 기업정보 무단 반출 및 근무태만 등을 이유로 신청인을 해고하였습니다. 본 법무법인은 신청인을 대리하여 부당해고 구제신청을 하였습니다.
본 법인은 피신청인이 침해를 주장하는 정보가 영업비밀의 요건을 충족하지 못한다는 점과 의뢰인의 정보 반출에 부정한 목적이 없었다는 점, 의뢰인에 대한 징계가 형평성에 어긋난다는 점 등을 구체적으로 입증하며, 부당해고에 대한 구제가 이루어져야 함을 적극 주장했습니다.
노동위원회는 본 법인의 주장을 인정하며 의뢰인이 부당해고로 지급받지 못한 임금의 지급을 명령하는 화해결정을 내렸고, 우리 의뢰인은 부당해고로 인해 입은 경제적 손실을 배상받을 수 있었습니다.
신청인(의뢰인)은 피신청인 기업에 근무하는 동안 여러 차례 부당한 퇴사 요구를 받은 바 있으며, 피신청인 기업은 기업정보 무단 반출 및 근무태만 등을 이유로 신청인을 해고하였습니다. 본 법무법인은 신청인을 대리하여 부당해고 구제신청을 하였습니다.
본 법인은 피신청인이 침해를 주장하는 정보가 영업비밀의 요건을 충족하지 못한다는 점과 의뢰인의 정보 반출에 부정한 목적이 없었다는 점, 의뢰인에 대한 징계가 형평성에 어긋난다는 점 등을 구체적으로 입증하며, 부당해고에 대한 구제가 이루어져야 함을 적극 주장했습니다.
노동위원회는 본 법인의 주장을 인정하며 의뢰인이 부당해고로 지급받지 못한 임금의 지급을 명령하는 화해결정을 내렸고, 우리 의뢰인은 부당해고로 인해 입은 경제적 손실을 배상받을 수 있었습니다.
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