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법무법인 민후는 공공기관의 취업규칙 변경 절차에서의 법적이슈에 관하여 검토하는 법률자문을 제공했습니다.

 

A기관(의뢰인)은 유급휴일 제도 변경을 예정함에 따라 업무절차상 요구되는 취업규칙 변경 과정에서의 기준 마련 등에 대한 법률자문을 요청했습니다.

 

본 법무법인은 A기관이 목적하는 업무를 위한 취업규칙 변경 필요성을 파악함은 물론, 적법한 업무 수행 절차를 위한 요건과 구체적인 업무 절차를 파악하여 자문서의 형태로 안내하는 법률자문을 제공했습니다.

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