임금청구소송 - 근로기간·임금 산정 다툼 사건에서 원고 대리하여 체불임금 인정받아 승소

1. 사건의 사실관계원고(의뢰인)는 IT 장비 관리 업무를 수행하는 근로자로서, 피고 회사와 구두로 근로계약을 체결한 뒤 일정 기간 근무하였습니다.그러나 근무 기간 동안 약정된 급여가 제대로 지급되지 않았고, 일부 금액만 지급된 상태에서 상당한 임금이 체불된 상황이었습니다. 특히 피고 측은 실제 근로기간을 축소하거나, 급여 수준을 낮게 주장하며 책임을 회피하고 있었고, 대표이사 개인에게도 책임을 물을 수 있는지 여부가 문제되었습니다.이러한 상황에서 원고(의뢰인)는 장기간 임금을 지급받지 못한 채 경제적 어려움에 처하게 되자 정당한 임금 회수를 위해 본 법인에 대응을 요청했습니다.2. 법무법인 민후의 조력법무법인 민후는 원고(의뢰인)를 대리하여 임금청구소송을 제기하였습니다.본 법인은 먼저 원고의 실제 근로형태와 업무 내용을 구체적으로 입증하며, 단순 형식상 계약이 아닌 실질적인 근로관계가 존재하였음을 적극 주장하였습니다. 또한 피고 측이 주장하는 낮은 급여 기준이나 축소된 근로기간은 객관적 자료에 비추어 신빙성이 없음을 지적하고, 실제 근로시간과 업무 강도에 따라 산정된 임금이 인정되어야 함을 강조하였습니다.특히 근로계약서가 존재하지 않는 상황에서도, 근로자의 보호를 위해 최저임금법이 적용되어야 한다는 점을 근거로, 최소한의 법정 임금은 반드시 지급되어야 한다는 논리를 전개하였으며, 일부 지급된 금액이 임금이 아닌 성격의 금원이라는 점을 구분하여, 이를 공제 대상에서 제외해야 한다는 점도 설득력 있게 주장하였습니다.이를 통해 본 법인은 형식적인 계약 주장에 의존한 피고의 방어를 배척하고, 실질적인 근로관계와 법정 기준에 따른 임금 산정을 중심으로 사건을 이끌었습니다.3. 결과법원은 본 법인의 주장을 받아들여 피고 회사에 대해 체불임금 지급 의무를 인정하는 판결을 선고하였고, 우리 의뢰인은 장기간 지급받지 못했던 임금을 회수할 수 있는 상황을 확보하며 경제적 부담에서 벗어날 수 있었습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 스타트업변호사가 말하는 근로기준법위반 예방 전략과 기업의 인사노무 실무 포인트 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "임금청구소송 - 근로기간·임금 산정 다툼 사건에서 원고 대리하여 체불임금 인정받아 승소", "description": "구두 근로계약 상태에서 임금체불이 발생하자, 실제 근로사실을 입증해 최저임금 기준으로 체불임금을 인정받은 사례", "datePublished": "2026-05-11", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?bgu=view&idx=47789" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "근로계약서도 없이 일했는데 임금을 못 받고 있습니다. 체불임금 청구 가능한가요?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "근로계약서가 없어도 실제 근무 사실과 근로시간이 입증되면 임금은 충분히 인정됩니다. 회사 측이 근무기간이나 급여를 축소 주장하더라도, 객관적인 자료를 바탕으로 최저임금 기준 등을 적용해 체불임금을 다시 산정해 회수할 수 있습니다." } }] }

부정경쟁방지법 위반 - 회사 내부 자료 무단 반출·사용 의혹 사건 피의자 대리, 혐의없음(증거불충분) 처분 이끌어 승소

1. 사건의 사실관계의뢰인(피의자)은 소프트웨어 개발 업무를 수행하던 과정에서, 전 직장에서 개발되던 프로그램의 소스코드 등 내부 자료를 무단 반출하거나 이를 활용해 유사 프로그램을 개발하였다는 의혹을 받게 되었습니다.고소인 회사는 의뢰인(피의자) 측이 과거 개발 과정에서 접한 자료를 이용해 별도 프로그램을 만들었다고 주장하면서, 부정경쟁방지법 위반, 업무상배임, 저작권법 위반 혐의까지 폭넓게 문제 삼았고, 실제로 수사기관에서도 개발소스 반출, 설계문서 보관, 프로그램 복제 및 2차적 저작물 작성 여부 등이 함께 쟁점이 되었습니다.이처럼 의뢰인(피의자)은 형사처벌뿐 아니라 향후 업계 내 신뢰와 경력에도 큰 타격을 입을 수 있는 상황에 놓이게 되었고, 이에 대응하기 위해 본 법인에 사건 대응을 요청하였습니다.2. 법무법인 민후의 조력법무법인 민후는 의뢰인(피의자)을 대리하여 수사 과정에서 적극 방어하였습니다.본 법인은 우선 문제 된 개발소스가 고소인 회사에 의해 비밀로 관리된 자료가 아니어서 법률상 영업비밀로 보기 어렵다는 점을 적극 주장하였습니다. 실제로 해당 소스는 공동개발 구조 아래 별도 보안서약, 비밀유지조치, 접근통제 없이 관리되었고, 장기간 별도 보관이나 권리화도 이루어지지 않았다는 사정을 구체적으로 소명하였습니다.또한 회사에서 활용되던 각종 업무자료 및 참고 문서 등은 고소인 회사의 핵심 영업자산이라기보다 교육용 또는 참고용 자료에 불과하고, 일부는 의뢰인이 기존부터 작성·보유하던 문서라는 점도 설명하였습니다.나아가 의뢰인에게 고의가 있었다고 보기 어렵다는 점, 문제의 소스 사용 역시 공동개발 상대방으로부터 사용 허락을 받은 것으로 인식하였다는 점 등 이와 같은 사실관계와 법리를 바탕으로, 부정경쟁방지법상 구성요건에 해당하지 않는다는 점과 함께, 업무상배임 및 저작권법 위반 역시 성립하기 어렵다는 점을 일관되게 주장하였습니다.3. 결과검찰은 본 법인의 주장을 받아들여, 의뢰인(피의자)에 대하여 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 위반 혐의와 저작권법 위반 혐의에 관하여 혐의없음(증거불충분) 처분을 하였습니다. 이로써 우리 의뢰인은 중대한 기술유출·저작권침해 피의사실로 인한 형사 리스크와 대외적 신뢰 훼손의 부담에서 벗어날 수 있었습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 부정경쟁방지법 위반 유형과 영업비밀 침해 처벌 수위 총정리 (우리 회사 노하우 지키는 법) /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "부정경쟁방지법 위반 - 회사 내부 자료 무단 반출·사용 의혹 사건 피의자 대리, 혐의없음(증거불충분) 처분 이끌어 승소", "description": "회사 내부 자료 무단 반출·사용 의혹으로 부정경쟁방지법위반, 저작권법위반 등이 문제 된 사건에서 피의자를 대리해 혐의없음(증거불충분) 처분을 이끌어낸 사례", "datePublished": "2026-05-07", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?bgu=view&idx=47768" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "회사 내부 자료 무단 반출·사용 의혹을 받고 있다면 어떻게 대응해야 하나요?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "해당 자료가 비밀로 관리된 영업비밀에 해당하지 않는다는 점, 자료가 공동개발 과정에서 적법하게 취득·사용된 것이라는 점, 고의가 없었다는 점 등을 구체적으로 소명하는 것이 중요하며, 이러한 사실관계를 바탕으로 법적 구성요건에 해당하지 않는다는 점을 적극적으로 주장해야 합니다." } }] }

음식점 정보 서비스의 상표권 및 데이터 무단 크롤링 침해에 대한 내용증명 자문 (상표권 침해, 데이터베이스 권리 침해, 부정경쟁행위 및 정보통신망법)

고객사는 음식점 정보 서비스를 운영하며 상표권 및 데이터베이스를 보유·활용하는 기업으 제3자가 자사의 상표를 무단으로 사용하고 웹사이트 데이터를 불법 크롤링하여 별도 사이트에 게시·활용한 사안과 관련하여 법적 대응 방안 및 내용증명 발송 전략에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 해당 사안이 단순 데이터 활용 문제가 아니라 상표권 침해, 데이터베이스 권리 침해, 부정경쟁행위 및 정보통신망법 위반이 결합된 복합적인 침해 사안으로 판단하였습니다.특히 제3자가 고객사의 허락 없이 동일·유사한 표장을 온라인상에 사용하고 이를 기반으로 서비스 및 콘텐츠를 구성하는 행위는 소비자 혼동을 유발할 수 있는 상표권 침해 및 부정경쟁행위에 해당할 수 있으며 장기간 축적된 데이터를 무단으로 수집·활용하는 행위 역시 법적 보호 대상인 데이터베이스 권리를 침해하는 행위로 평가될 수 있다고 보았습니다.또한 크롤링 과정에서 정당한 접근권한 없이 시스템에 접근하거나 데이터를 수집한 경우 정보통신망법 위반 문제까지 발생할 수 있어 단순 민사 분쟁을 넘어 형사책임까지 확대될 가능성이 있는 사안이라고 판단하였습니다.법무법인 민후는 이번 자문을 통해 고객사가 상표 침해 및 데이터 무단 수집 행위에 대해 신속한 내용증명 발송과 단계적 법적 대응 전략을 마련하도록 자문하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 내용증명 대처법 가이드 - 내용증명 받았을 때 대응방법과 체크리스트 저작권법 위반, 저작권침해 소송 대응 가이드 : 민·형사 소송부터 중요 대법원 판례까지 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "음식점 정보 서비스의 상표권 및 데이터 무단 크롤링 침해에 대한 내용증명 자문 (상표권 침해, 데이터베이스 권리 침해, 부정경쟁행위 및 정보통신망법)", "description": "상표권 침해, 데이터베이스 권리 침해 및 정보통신망법 위반이 결합된 복합 사안으로서 신속한 내용증명 및 단계적 법적 대응에 대해 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-05-07", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47766" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "단순히 데이터를 가져다 쓴 것만으로도 법적 책임이 발생하나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "무단 크롤링과 상표 사용이 결합된 경우에는 상표법, 저작권법, 부정경쟁방지법, 정보통신망법 위반까지 동시에 문제될 수 있습니다." } } }] }

온라인 계정·디지털 자산 무단 이용에 따른 내용증명 대응 자문 - 민·형사상 조치 및 손해배상

고객은 사업장 양도 이후에도 본인이 보유하던 온라인 계정 및 채널을 기반으로 별도의 사업을 운영하던 중, 상대방이 해당 온라인 자산을 무단으로 이용·연결·노출하는 행위를 반복한 사안과 관련하여 법적 대응 방안에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 해당 사안이 사업장 양도와 별개로 유지되고 있던 온라인 계정 및 정보에 대해 상대방이 권한 없이 접근하거나 이를 자신의 사업과 연계하여 사용하는 행위는 계정 권한 침해, 명의 도용, 온라인 자산 무단 활용 등 복합적인 법적 문제를 야기할 수 있으며 반복적으로 이루어질 경우 그 위법성이 더욱 강화된다고 보았습니다.또한 해당 행위로 인해 고객의 유입 경로가 왜곡되거나 소비자 혼동이 발생하는 경우, 단순한 권한 문제를 넘어 영업상 이익 침해 및 부정경쟁행위로 평가될 수 있어 민사적 책임까지 확대될 가능성이 있다고 판단하였습니다.아울러 온라인 채널을 통한 반복적 노출 및 연결 행위는 상대방에게 불안감이나 영업상 피해를 유발하는 방식으로 이루어질 경우 추가적인 법적 책임으로 이어질 수 있는 점도 함께 고려할 필요가 있다고 보았습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객이 온라인 계정 및 디지털 자산의 권리 귀속과 보호 범위를 명확히 인식하고 무단 이용에 대한 단계적 법적 대응 전략을 수립하도록 자문하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업비밀 침해 대응 가이드 : 원고 및 피고 각 상황별 전략 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "온라인 계정·디지털 자산 무단 이용에 따른 내용증명 대응 자문 - 민·형사상 조치 및 손해배상", "description": "온라인 계정 및 채널의 무단 활용은 권한 침해 및 부정경쟁행위 등 복합적 법적 문제로 확대될 수 있어 단계적 대응 전략 수립이 필요하다는 점에 대해 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-05-07", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47763" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "사업장을 양도했더라도 기존 온라인 계정까지 함께 사용해도 되나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "별도로 이전되지 않은 계정과 온라인 자산을 무단으로 사용하는 경우 법적 책임이 발생할 수 있습니다." } } }] }

미동의 고객 대상 광고성 문자 발송에 따른 정보통신망법·개인정보보호법 위반 대응 자문

고객사는 e커머스 사업을 운영하는 기업으로 광고성 정보 수신에 동의하지 않은 고객에게 문자 메시지가 발송된 사안과 관련하여 법 위반 여부, 예상 제재 수준 및 대응 방안에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 해당 행위가 정보통신망법상 ‘수신자 동의 없는 영리 목적 광고성 정보 전송’에 해당할 가능성이 매우 높고 동시에 개인정보보호법상 동의 범위를 벗어난 ‘목적 외 이용’으로 평가될 수 있는 복합 위반 사안이라고 판단하였습니다.특히 개인정보는 정보주체로부터 동의받은 목적 범위 내에서만 이용이 가능함에도 불구하고 고객이 명시적으로 거부한 ‘마케팅·광고 목적’으로 휴대전화번호를 이용한 것은 명백히 동의 범위를 초과한 것으로 보아 개인정보보호법 위반이 성립할 가능성이 높다고 보았습니다.또한 정보통신망법에 따라 광고성 정보는 사전 동의 없이 전송이 금지되므로 미동의 고객에게 발송된 문자 역시 별도의 위법 행위로 평가되며 이 경우 과태료 및 시정명령 대상이 될 수 있고 반복적이거나 대규모로 이루어진 경우에는 보다 강화된 제재로 이어질 가능성도 존재한다고 판단하였습니다.제재 측면에서는 개인정보보호법 위반이 인정될 경우 최대 징역형 또는 벌금형이 가능하며 최근에는 과징금 부과 기준이 전체 매출액 기준으로 확대됨에 따라 기업 규모에 따라 상당한 금액의 과징금이 부과될 수 있는 리스크가 존재한다고 보았습니다. 다만 본 사안이 단발성 오발송에 해당하는 경우라면 실무상 형사처벌보다는 과징금 또는 행정제재 중심으로 진행될 가능성이 높다고 판단하였습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객사가 관련 법령 위반에 따른 법적 리스크를 명확히 인식하고, 마케팅 문자 발송 전 과정에서 수신 동의 여부를 철저히 검증할 수 있는 내부 통제 체계를 구축·운영하도록 자문하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 개인정보보호법 위반 과태료 감경과 형사처벌 무죄 전략 (공문 대응 및 최신 판례) /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "미동의 고객 대상 광고성 문자 발송에 따른 정보통신망법·개인정보보호법 위반 대응 자문", "description": "수신 동의 없는 광고성 문자 발송은 위법 소지가 크며 동의 검증 중심의 내부 통제 체계 구축이 필요하다는 점에 대해 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-05-07", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환, 현수진", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47760" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "실수로 한 번 잘못 보낸 광고 문자도 처벌 대상이 되나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "단발성이라도 수신 동의 없이 발송되면 위법이 성립하며, 다만 제재 수위는 규모·고의성·재발 여부 등에 따라 달라집니다." } } }] }

외식 플랫폼 앱·웹 내 전자담배 광고 집행 가능 여부 및 법적 제한 검토 자문

고객사는 외식 플랫폼 서비스를 운영하는 기업으로 자사 앱 및 웹 서비스 내 광고 지면에 전자담배 광고를 집행하는 것이 적법한지 여부 및 가능할 경우 준수해야 할 가이드라인에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 개정 담배사업법에 따라 연초 담배뿐만 아니라 궐련형 전자담배 및 액상형 전자담배 등 모든 니코틴 제품이 ‘담배’에 포함되므로 동일한 광고 규제가 적용된다는 점을 전제로 검토하였습니다.법령에 따르면 담배 광고는 ▲소매점 내부 전시 ▲일정 요건을 갖춘 잡지·신문 지면 광고 ▲일부 행사 후원 ▲국제선 항공기·여객선 내부 등 극히 제한된 방식으로만 허용되며 그 외 매체에서의 광고는 원칙적으로 금지되어 있습니다.이에 따라 고객사의 서비스와 같이 앱 또는 웹 기반 플랫폼에서 제공되는 배너, 팝업, 알림톡 등의 광고 방식은 법령상 허용된 광고 매체에 해당하지 않으므로 전자담배 광고를 집행하는 것은 담배사업법 및 국민건강증진법 위반에 해당할 가능성이 높다고 판단하였습니다.특히 이러한 광고 제한을 위반할 경우 형사처벌 대상이 될 수 있는 점에서 단순 가이드라인 준수로 해결할 수 있는 문제가 아니라 광고 매체 자체가 허용되지 않는 구조적 한계가 존재한다고 보았습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객사가 해당 광고 집행 구조의 법적 한계를 명확히 인식하고, 향후 사업 운영 및 광고 전략 수립에 있어 관련 법령을 준수할 수 있도록 사전 리스크를 점검하도록 자문하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 공정거래위원회 조사 안내 공문 수령 시 대응 방법 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "외식 플랫폼 앱·웹 내 전자담배 광고 집행 가능 여부 및 법적 제한 검토 자문", "description": "앱·웹 기반 광고는 담배사업법상 허용된 매체에 해당하지 않아 전자담배 광고 집행은 원칙적으로 불가능하며 위법 소지가 크다는 점에 대해 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-05-07", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영, 한지윤", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47759" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "전자담배 광고도 일반 상품처럼 플랫폼 배너 광고가 가능한가요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "담배 광고는 법에서 허용한 특정 매체에서만 가능하므로 앱·웹 기반 배너 광고는 원칙적으로 금지됩니다." } } }] }

부정경쟁방지법위반 - 사내 프로그램 소스코드 무단 반출·사용 혐의 사건 피의자 대리, 검찰 불기소 처분 이끌어 승소

1. 사건의 사실관계의뢰인(피의자)은 사내 프로그램 개발 및 운영과 관련된 업무를 수행하던 중, 고소인 회사 측으로부터 영업비밀 누설, 저작권 침해, 업무상배임 등 혐의로 고소를 당하였습니다.고소인 회사는 의뢰인이 자사 프로그램의 개발소스와 설계자료 등을 무단으로 반출하거나 활용하여 별도의 프로그램을 개발하였다고 주장하였습니다.그러나 관련 자료의 형성 경위와 권리관계, 실제 사용 방식은 고소인의 주장과 상당한 차이가 있었고, 단순한 외형적 유사성만으로 범죄 성립을 단정하기 어려운 사안이었습니다.이러한 상황에서 의뢰인(피의자)은 형사처벌 위험에 대응하기 위해 본 법인에 대응을 요청하였습니다.2. 법무법인 민후의 조력법무법인 민후는 의뢰인(피의자)를 대리하여 수사단계에서 적극적으로 방어하였습니다.본 법인은 문제된 프로그램이 고소인 회사의 독점적 결과물이 아니라, 제3의 회사와 공동 개발된 기반 소스에서 출발하였고 그 활용에 관한 적법한 허락이 존재하였다는 점을 중점적으로 소명하였습니다.프로그램 간 일부 유사성이 있더라도, 이는 전자정부 프레임워크와 같은 공통 개발환경 및 규격화된 구조에서 비롯된 것으로, 곧바로 복제나 저작권 침해로 이어질 수 없다고 주장하였습니다.또한 고소인이 영업비밀이라고 주장한 자료들 역시 비밀관리성이 인정되기 어렵고, 일부 설계문서와 개발가이드는 영업상 주요 자산이라고 보기 어렵다는 점도 구체적으로 설명하였습니다.특히 공동개발 구조, 소스코드 소지 경위, 공모관계 부존재, 범죄 고의의 부재까지 단계적으로 정리함으로써, 혐의 성립의 전제가 되는 사실관계 자체가 충분히 입증되지 않았음을 적극 주장하였습니다.3. 결과검찰은 본 법인의 주장을 받아들여, 피의자에 대한 부정경쟁방지법위반 및 저작권법위반 혐의 등에 관하여 혐의없음(증거불충분)을 이유로 불기소 처분을 하였습니다. 이에 따라 우리 의뢰인은 영업비밀 유출 및 프로그램 무단 사용과 관련한 중대한 형사책임이 인정될 위기에서 벗어날 수 있었습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 부정경쟁방지법 위반 유형과 영업비밀 침해 처벌 수위 총정리 (우리 회사 노하우 지키는 법) /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "부정경쟁방지법위반 - 사내 프로그램 소스코드 무단 반출·사용 혐의 사건 피의자 대리, 검찰 불기소 처분 이끌어 승소", "description": "사내 프로그램 소스코드 무단 반출·사용으로 부정경쟁방지법위반, 저작권법위반, 업무상배임 혐의를 받은 피의자에 대해, 공동개발 구조와 권리관계 및 비밀관리성 부재 등을 소명하여 검찰 불기소 처분을 이끌어낸 사례", "datePublished": "2026-05-06", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?bgu=view&idx=47758" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "회사 소스코드를 사용 중 고소당했다면 무조건 형사 처벌되나요?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "소스코드 사용 여부만으로 처벌이 결정되는 것은 아니며, 해당 코드의 권리관계, 공동개발 여부, 비밀관리성, 실제 사용 방식 및 고의성 등이 함께 검토되어야 하므로, 이러한 요소에 따라 형사책임이 인정되지 않을 수 있습니다." } }] }

업무방해 형사고소 - 경쟁업체 허위리뷰 및 상품 모방 행위 사건 고소인 대리, 피의자 송치 결정

1. 사건의 사실관계의뢰인(고소인)은 온라인 오픈마켓에서 제품을 판매하는 사업자로, 자체 브랜드를 통해 제품을 기획·유통하고 있었습니다.피고소인 또한 동일 플랫폼에서 유사한 제품을 판매하는 경쟁업체로, 동일 시장에서 직접적인 경쟁 관계에 있었습니다.문제는 피고소인이 소비자인 것처럼 가장하여 의뢰인 제품에 대해 허위 내용의 저평가 리뷰를 반복적으로 게시하고, 반대로 자신들의 제품에는 긍정적인 리뷰를 작성하는 방식으로 판매를 왜곡한 점이었습니다. 이뿐만 아니라, 의뢰인의 제품 사진을 무단으로 사용하거나, 디자인과 색상, 로고 위치까지 유사하게 제작된 제품을 판매하는 등 부정경쟁 행위도 함께 이루어졌습니다.이러한 행위로 인해 매출 감소 및 브랜드 신뢰도 훼손이라는 중대한 피해가 발생한 상황에서 의뢰인(고소인)은 본 법인에 대응을 요청하였습니다.2. 법무법인 민후의 조력법무법인 민후는 의뢰인(고소인)을 대리하여 업무방해 및 부정경쟁방지법 위반 혐의로 형사 고소를 제기하였습니다.본 법인은 피고소인이 실제 소비자인 것처럼 가장하여 허위 리뷰를 작성한 점이 단순 의견 표현이 아닌 위계에 의한 업무방해에 해당한다는 점을 적극 주장하였으며, 경쟁업체 제품에 대한 허위 리뷰와 자사 제품에 대한 허위 긍정 리뷰를 병행한 행위는 소비자 선택을 왜곡하는 의도적 행위임을 강조하였습니다.또한, 고소인의 제품 사진을 무단으로 사용하고, 디자인 및 상품 구성을 모방하여 판매한 행위가 부정경쟁방지법상 금지되는 행위에 해당함을 구체적 증거와 함께 입증하였습니다. 특히 내용증명 발송 이후에도 행위가 지속되었다는 점, 피고소인 스스로 일부 행위를 인정한 정황 등을 종합하여 고의성과 반복성을 강조하는 전략으로 대응하였습니다.이와 같은 주장과 증거를 통해 피고소인의 행위가 단순한 경쟁을 넘어 형사처벌 대상이 되는 위법행위임을 명확히 소명하였습니다.3. 결과수사기관은 본 법인의 주장을 받아들여 피의자의 행위가 업무방해 등에 해당한다고 판단하여 피의자 송치 결정을 하였고, 우리 의뢰인(고소인)은 지속되던 위법 행위로 인한 영업상 피해를 해소할 수 있었습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 부정경쟁방지법 위반 유형과 영업비밀 침해 처벌 수위 총정리 (우리 회사 노하우 지키는 법) /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "업무방해 형사고소 - 경쟁업체 허위리뷰 및 상품 모방 행위 사건 고소인 대리, 피의자 송치 결정", "description": "경쟁업체가 허위 리뷰를 작성하고 상품 모방, 제품 사진 무단 사용을 반복한 사안에서 업무방해 형사고소를 통해 피의자 송치 결정을 이끌어낸 승소 사례", "datePublished": "2026-04-30", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?bgu=view&idx=00000" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "경쟁업체가 허위리뷰를 올리고 유사상품까지 판매하는데 어떻게 대응해야 하나요, 형사고소도 가능한가요?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "경쟁업체가 소비자인 것처럼 가장해 허위 리뷰를 반복적으로 작성하고, 제품 사진 무단 사용이나 디자인·구성 모방까지 병행했다면 위계에 의한 업무방해 및 부정경쟁 행위로 평가되어 형사고소와 송치로 이어질 수 있습니다." } }] }

운영지침 개정 및 내부직원 강사료 지급 기준 관련 공공기관 자문

법무법인 민후는 공공기관 운영지침 개정 과정에서 내부직원 강사료 지급 가능 여부, 규정 문구의 명확성 및 중복 조항 정비 등 지침의 법적·실무적 적정성에 대해 법률자문을 제공하였습니다.

업무대행 계약서 검토 자문 - 경업금지·성과평가·노동 및 공정거래법 관련

고객사는 플랫폼 사업을 운영하는 기업으로 신규 대행사 도입에 따른 경업금지, 공정거래법, 배임 및 노랑봉투법 이슈에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 먼저 경업금지 조항과 관련하여 특정 영업대행사에 대해서만 해당 조항을 삭제하더라도 이는 본질적으로 회사의 영업비밀보호 수준을 조정하는 문제로서 거래질서 자체를 왜곡하는 행위로 보기 어렵기 때문에 공정거래법상 문제로 이어질 가능성은 낮다고 판단하였습니다. 다만 거래조건 차별이나 배타조건부 거래로 평가될 가능성을 완전히 배제할 수는 없으므로 합리적 사유를 확보하고 필요시 보완적인 계약 구조를 마련하는 것이 필요하다고 보았습니다.또한 경업금지 조항의 유효성은 보호할 가치 있는 이익의 존재, 제한 기간 및 범위의 합리성, 대가 제공 여부 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 판단되는바 해당 사안에서는 일정 기간 등의 제한이 존재하고 영업비밀보호 필요성이 인정되는 점에서 유효성이 인정될 가능성이 높다고 보았습니다.한편 특정 업체에 대해 경업금지 의무를 배제하는 것이 업무상배임에 해당하는지 여부에 대해서는 단순히 보호 수준이 낮아진다는 사정만으로는 회사에 현실적 손해가 발생한다고 보기 어려워 배임 성립 가능성은 낮다고 판단하였습니다. 다만 경업금지 삭제 직후 경쟁사와의 거래로 직접적인 손해가 발생하는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 예외적으로 문제가 될 여지는 있다고 보았습니다.아울러 영업평가제 도입과 관련하여 분기별 평가를 통해 위탁 물량을 조정하는 구조는 경우에 따라 공정거래법상 ‘판매목표 강제’ 또는 ‘불이익 제공’으로 평가될 수 있는 리스크가 존재하므로 목표 미달 시 제재를 부과하는 방식보다는 초과 달성에 대한 인센티브 중심 구조로 설계하는 것이 바람직하다고 조언하였습니다.법무법인 민후는 이번 자문을 통해 영업대행 구조에서의 경업금지 조항, 성과평가 체계 및 인력 운영 방식이 공정거래법 및 노동관계법상 리스크로 직결될 수 있음을 검토하고 실질 운영 기준에 따른 사용자성 판단 및 독립성 확보 방안을 중심으로 법적 리스크 최소화를 위한 자문을 제공하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 공정거래위원회 조사 안내 공문 수령 시 대응 방법 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "업무대행 계약서 검토 자문 - 경업금지·성과평가·노동 및 공정거래법 관련", "description": "영업대행 구조에서는 경업금지 조항 및 성과평가 방식이 공정거래법·업무상배임·노동법 리스크로 이어질 수 있어 실질 운영 기준에 따른 설계와 독립성 확보가 핵심이라는 점에 관한 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-23", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47737" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "특정 영업대행사에 대해서만 경업금지 조항을 삭제해도 문제가 없나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "원칙적으로 가능하며 공정거래법 위반 가능성은 낮지만 합리적 사유와 보완적 계약 구조 없이 진행할 경우 거래조건 차별 등으로 문제될 여지는 있으므로 신중한 설계가 필요합니다." } } }] }

영업비밀 및 개인정보보호를 위한 내부 보안체계(취업규칙·서약서·관리규정) 적정성 검토 자문

고객사는 IT·콘텐츠 기반 사업을 영위하는 기업으로 영업비밀 및 개인정보 보호 체계를 강화하기 위해 취업규칙, 임직원 보안서약서, 외주업체 보안서약서, 보안관리규정 전반의 적정성 및 법적 리스크에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 우선 취업규칙상 임직원의 비밀유지 의무, 징계 사유 및 절차, 근로조건 등 기본적인 인사·노무 구조는 관련 법령에 부합하도록 구성되어 있으나 실제 분쟁 대응력을 확보하기 위해서는 영업비밀보호 및 개인정보처리와 관련된 의무를 보다 구체적으로 명시할 필요가 있다고 판단하였습니다.또한 임직원 보안서약서의 경우 비밀정보의 범위를 영업비밀, 고객정보, 소스코드 등으로 폭넓게 정의하고 반출·전송 금지, 접근권한 관리, 모니터링 동의, 퇴직 후 의무 유지 등을 규정한 점은 실무적으로 유효하나, 실제 법적 효력을 강화하기 위해서는 위반 시 손해배상 및 징계 기준과의 연계성을 명확히 할 필요가 있다고 보았습니다.아울러 외주업체 종사자에 대한 보안서약서는 계약 관계 종료 이후에도 일정 기간 비밀유지 의무가 지속되도록 설계되어 있고 업무 목적 외 사용 금지 및 자료 반납·폐기 의무를 규정한 점에서 적절하나 실제로는 계약서와의 정합성 및 위반 시 책임 구조를 보다 명확히 하는 것이 필요하다고 판단하였습니다.한편 보안관리규정에서는 보안 책임체계, 데이터 유출 방지 조치, 접근권한 통제, 물리적 보안, 영업비밀 등급 관리, 퇴직자 통제 등 전반적인 보안관리 체계가 비교적 체계적으로 구성되어 있으나 실제 운영 단계에서는 승인 절차, 로그 관리, 점검 체계 등 실행 기준을 구체화하는 것이 중요하다고 보았습니다.법무법인 민후는 이번 자문을 통해 고객사가 영업비밀 및 개인정보보호를 위한 통합 보안관리 체계의 법적 요건과 운영상 핵심 요소를 점검할 수 있도록 검토 의견을 제공하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 AI 학습데이터 수집으로 분쟁 발생 시 대응 방법 계약해제소송, 승패를 가르는 3가지 핵심 법논리와 실전 사례 (기업자문변호사 가이드) /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "영업비밀 및 개인정보보호를 위한 내부 보안체계(취업규칙·서약서·관리규정) 적정성 검토 자문", "description": "취업규칙, 보안서약서 및 보안관리규정 전반을 검토한 결과, 법적 정합성은 갖추었으나 실효성 확보를 위해 세부 의무 및 운영 기준 구체화가 필요하다고 판단하여 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-21", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47721" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "보안서약서만 작성하면 영업비밀 보호가 충분한가요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "취업규칙·보안관리규정과 연계된 통합적인 내부 통제 체계가 함께 구축되어야 실질적인 보호가 가능합니다." } } }] }

업무상배임 불송치 - 거래처 계약 관련 배임 혐의 사건 피의자 대리, 혐의없음 불송치 결정 도출

1. 사건의 사실관계의뢰인(피의자)은 기술 서비스를 제공하는 회사에서 영업 및 계약 관리 업무를 담당하던 직원이었습니다. 재직 중 거래처와의 계약 과정에서 문제가 생겨, 회사로부터 업무상배임 및 배임수재 혐의로 형사 고소를 당하게 되었습니다.고소인은 의뢰인이 회사의 거래 기회를 외부 업체로 돌려 회사에 손해를 끼쳤고, 외주 업체를 통해 이익을 취하거나 부정한 청탁을 받아 금품을 수수하였다고 주장하였습니다. 또한 회사의 자원과 정보를 활용하여 외부 업체에 유리한 결과를 만들었다는 점도 문제 삼았습니다.그러나 의뢰인은 거래처의 요청과 회사 내부 사정에 따라 외부 업체를 소개했을 뿐이며, 계약 체결 여부는 전적으로 거래처의 선택에 따른 것이고 개인적인 이익을 취한 사실도 없다고 주장하였습니다.이와 같이 형사처벌로 이어질 수 있는 중대한 상황에서, 의뢰인(피의자)은 억울한 혐의를 벗기 위해 본 법인에 대응을 요청하였습니다.2. 법무법인 민후의 조력법무법인 민후는 수사 단계에서 의뢰인을 대리하여 적극적인 방어에 나섰습니다.본 법인은 의뢰인의 행위가 업무상배임죄의 구성요건인 임무위배 및 재산상 손해 발생에 해당하지 않는다는 점을 중심으로 적극 주장하였습니다.특히 거래처가 계약 상대방을 선택하는 과정에서 의뢰인이 결정권을 행사한 것이 아니라는 점, 거래처의 요청에 따라 외부 업체를 단순히 소개한 것에 불과하다는 점을 실제 녹취자료 등을 통해 입증하였습니다.또한 외주 업체 활용 역시 회사가 직접 수행하기 어려운 업무를 처리하기 위한 통상적인 방식이었으며, 오히려 비용 절감 등 회사에 이익이 되는 구조였다는 점을 논리적으로 설명하였습니다.아울러 금품 수수 및 부정한 청탁에 대해서도 객관적인 증거가 전혀 없고, 고소인의 주장만으로는 형사처벌을 인정하기 어렵다는 점을 강조하며, 형사소송의 증명 기준상 합리적 의심을 배제할 정도의 입증이 없다는 점을 강조하였습니다.3. 결과경찰은 본 법인의 주장을 받아들여, 의뢰인의 행위가 업무상배임 및 배임수재의 구성요건을 충족하지 않으며, 범죄를 인정할 증거가 부족하다고 판단하여 혐의없음 불송치 결정을 하였습니다.이에 따라 우리 의뢰인은 형사처벌의 위험에서 벗어나고, 직업적·사회적 불이익을 최소화할 수 있었습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 업무상배임죄 형사 고소 당했을 때 대응 방법 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "업무상배임 불송치 - 거래처 계약 관련 배임 혐의 사건 피의자 대리, 혐의없음 불송치 결정 도출", "description": "거래처 외주 소개 관련 배임 혐의 사건에서 사익 취득 및 손해 발생이 없음을 입증해 혐의없음 불송치 결정을 이끌어낸 사례", "datePublished": "2026-04-16", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?bgu=view&idx=47699" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "거래처 계약 과정에서 외부 업체를 소개하면 업무상배임으로 처벌될 수 있나요?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "거래처의 선택에 따라 외부 업체를 단순 소개한 것에 불과하고, 해당 행위가 회사에 손해를 발생시킨 임무위배로 보기 어렵다면 업무상배임이 성립하기 어렵습니다. 특히 개인적 이익 취득이나 금품 수수, 부정한 청탁, 회사 손해를 뒷받침할 객관적 증거가 부족한 경우에는 혐의없음 또는 불송치 결정으로 이어질 수 있습니다." } }] }

개인정보보호법위반 - 개인정보 처리의 위법성 여부가 쟁점이 된 사건 피의자(의뢰인) 대리, 혐의없음 불송치 결정 도출

1. 사건의 사실관계 의뢰인(피고소인)은 광고 사업을 운영하며 인사 업무 처리 과정에서 구직자 및 인력의 개인정보를 수집·이용하고 이를 관계 기관에 제공한 행위가 문제되어 개인정보보호법 위반 혐의로 고소를 당하였습니다. 고소인은 자신의 명시적 동의 없이 개인정보가 수집·이용되었고, 제3자에게 제공되었다고 주장하며 형사 고소를 제기하였습니다. 그러나 의뢰인은 해당 개인정보 처리는 인력 운영 및 계약 체결 과정에서 이루어진 것이라는 입장이었습니다. 이와 같이 개인정보 처리의 적법성 여부에 따라 형사처벌로 이어질 수 있는 중대한 상황에서 의뢰인(피고소인)은 본 법인에 대응을 요청하였습니다. 2. 법무법인 민후의 조력 법무법인 민후는 의뢰인(피고소인)을 대리하여 수사 대응을 진행하고, 체계적인 법리 검토 및 사실관계 정리를 수행하였습니다. 본 법인은 우선 본 사건의 핵심을 '개인정보 처리의 위법성 여부'로 정리하고, 해당 개인정보의 수집 및 이용이 계약 체결 및 이행 과정에서 필요한 범위 내에서 이루어진 것임을 적극 주장하였습니다. 또한 관련 법령에 따른 의무 이행 과정에서 개인정보가 관계 기관에 제공된 경우에는 별도의 동의 없이도 허용될 수 있다는 점을 강조하였습니다. 아울러 실제 업무 구조, 인력 운영 방식, 관련 서류 작성 경위 등을 종합적으로 정리하여, 의뢰인이 고의로 개인정보를 침해하거나 법령을 위반하려는 의도가 없었다는 점을 소명하였습니다. 이를 통해 본 법인은 해당 행위가 개인정보보호법상 처벌 대상이 되는 위법행위에 해당하지 않는다는 점을 명확히 하였습니다. 3. 결과 경찰은 본 법인의 주장을 받아들여 피의자에 대한 혐의를 인정할 증거가 부족하고 법률상 범죄가 성립하지 않는다고 판단하여 불송치(혐의없음) 결정을 하였고, 우리 의뢰인은 형사처벌의 위험에서 벗어날 수 있었습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 귀사의 개인정보처리 방침, 2026년 강화된 규제에도 개인정보보호법 위반 여부 안전합니까? /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "개인정보보호법위반 – 개인정보 처리의 위법성 여부가 쟁점이 된 사건 피의자(의뢰인) 대리, 혐의없음 불송치 결정 도출", "description": "인사 업무 과정에서 이루어진 개인정보 수집·이용 및 관계 기관 제공 행위에 대해 개인정보보호법 위반 혐의가 문제된 사건에서 피의자를 대리해 혐의없음 불송치 결정을 이끌어낸 사례", "datePublished": "2026-04-14", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?bgu=view&idx=47686" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "채용이나 인사 업무 과정에서 수집한 개인정보를 관계 기관에 제출하면 개인정보보호법 위반이 될 수 있나요?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "개인정보의 수집 목적, 계약 체결 및 이행과의 관련성, 법령상 의무 이행 여부, 제3자 제공의 필요성과 범위 등에 따라 위법성 판단이 달라질 수 있습니다. 채용, 인사, 고용 관련 업무에서 필요한 범위 내 처리였다면 처벌 대상이 아니라고 판단될 수 있으므로, 구체적인 사실관계와 관련 서류를 바탕으로 법률 검토가 필요합니다." } }] }

직원 급여 압류 가능 금액 산정 및 제3채무자 대응 검토 자문 (개인연금·적금·4대 보험 등)

고객사는 채권압류 및 추심명령 사건에서 제3채무자로 지정된 기업으로 직원의 급여 압류 가능 금액 산정 시 개인연금·적금 등 임의 공제를 제외할 수 있는지 산정 금액의 적정성, 진술서 작성 및 집행 절차 관련 법률자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 민사집행법상 압류 가능 금액 산정의 기준이 되는 ‘실수령액’은 세금 및 4대 보험과 같은 법정 공제 항목만 제외한 금액을 의미하며 개인연금·적금과 같이 근로자가 자발적으로 설정한 공제는 법적으로 보호되는 공제 항목이 아니므로 압류 산정 기준에서는 실수령액에 포함하는 것이 원칙적으로 타당하다고 판단하였습니다.이에 따라 고객사가 기존에 산정한 금액은 계산식 자체는 적정하나 일부 수치 오류가 존재하며 정확한 산식에 따라 재계산할 필요가 있고 실무적으로는 법리상 엄밀한 기준과 근로자 보호를 고려한 보수적 기준을 모두 검토한 후 선택적으로 적용하는 것이 바람직하다고 조언하였습니다.또한 제3채무자 진술서 작성 시에는 압류 가능 금액을 명확한 산식과 수치에 따라 기재하고 급여 변동 가능성을 고려하여 매월 재산정된다는 점을 명시하는 것이 중요하며 잘못된 금액 기재는 향후 법적 분쟁으로 이어질 수 있으므로 정확성이 핵심이라고 강조하였습니다.아울러 실무적으로는 급여 지급 시 압류금지액만 근로자에게 지급하고 압류 가능 금액은 채권자의 추심 또는 법원 지시에 따라 지급하거나 별도 계정에 보관하는 방식으로 처리하는 것이 일반적이며 향후 퇴직 시에는 퇴직금의 일정 범위까지 추가로 압류 대상이 될 수 있는 점도 함께 고려해야 한다고 보았습니다.법무법인 민후는 본 자문을 통해 고객사가 급여 압류 가능 금액 산정 시 실수령액 범위와 임의 공제 항목 적용 여부를 정확히 판단하고 진술서 작성 및 집행 절차를 포함한 실무적 대응 방안을 수립할 수 있도록 지원하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업양수도계약 체결 전 성공적 사업 이관을 위한 법률리스크 관리 가이드 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "직원 급여 압류 가능 금액 산정 및 제3채무자 대응 검토 자문 (개인연금·적금·4대 보험 등)", "description": "급여 압류 가능 금액 산정과 진술서 작성, 집행 절차를 포함한 실무적 대응 방안을 마련할 수 있도록 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-14", "author": { "@type": "Person", "name": "김경환, 현수진", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": "https://minwho.kr/kr/company/lawyer.php?idx=11" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47679" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "급여에서 적금이나 개인연금을 공제하면 압류 금액도 줄어드나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "자발적 공제 항목은 법적으로 인정되는 공제가 아니므로 압류 가능 금액 산정 시 실수령액에 포함하여 계산하는 것이 원칙입니다." } } }] }

주식매수선택권(스톡옵션) 취소사유 설정 및 분쟁 가능성에 대한 법률자문

고객사는 주식매수선택권(스톡옵션)을 임직원에게 부여하여 운영 중인 기업으로 성과평가, 경영목표 달성률, 내부 규정 위반 등을 스톡옵션 취소사유에 추가할 수 있는지와 법적 분쟁 가능성에 대해 자문을 요청하였습니다.법무법인 민후는 상법 및 관련 시행령 규정을 기준으로 주식매수선택권의 취소사유는 법령에서 정한 일정한 기본 요건 외에도 정관 및 개별 계약을 통해 추가적으로 설정할 수 있으며 이는 계약 자유의 원칙상 허용된다는 점을 명확히 하였습니다.다만 핵심적인 법적 리스크는 ‘취소사유의 내용’에 있으며 특히 성과평가 등급의 평균, 경영계획상 목표 달성률 등과 같이 산정 기준이 불명확하거나 해석의 여지가 있는 조항은 실제 적용 과정에서 분쟁으로 이어질 가능성이 높다는 점을 강조하였습니다.내부 규정 위반에 따른 징계 이력과 같이 비교적 명확하게 판단 가능한 사유는 다른 기업에서도 널리 사용되는 기준으로 취소사유로 설정하더라도 법적 안정성이 높다고 보았습니다. 따라서 취소사유를 설계할 때에는 주관적 평가 요소보다는 객관적이고 입증 가능한 기준 중심으로 구성하는 것이 중요하다고 조언하였습니다.또한 성과 기준을 반드시 반영할 필요가 있는 경우에는 단순 평균값이나 포괄적 기준 대신 일정 기간 내 특정 횟수 이상 기준 미달, 분기별 목표 미달 횟수 등과 같이 구체적인 수치와 횟수 중심의 구조로 재설계함으로써 분쟁 가능성을 최소화할 수 있다는 점을 강조하였습니다.법무법인 민후는 이번 자문을 통해 고객사가 스톡옵션 취소사유를 법적 분쟁 리스크 없이 설계하고 객관적이고 명확한 기준에 따라 운영할 수 있도록 지원하였습니다. 함께 보면 좋은 연관 콘텐츠 영업양수도계약 체결 전 성공적 사업 이관을 위한 법률리스크 관리 가이드 /* 연관 콘텐츠 스타일 */ .related-contents { margin: 30px 0; padding: 18px; background-color: #f8f9fa; border-radius: 8px; border: 1px solid #e9ecef; } .related-title { font-size: 16px; /* 제목은 본문보다 조금 더 크게 */ font-weight: bold; margin-bottom: 12px; color: #333; } .related-list { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .related-item { display: block; text-decoration: none; padding: 10px 14px; background-color: #ffffff; border-left: 3px solid #007bff; transition: all 0.2s ease-in-out; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.05); } /* 폰트 사이즈 핵심 설정 */ .related-item .category { font-size: 12px; /* 카테고리는 작게 */ color: #007bff; font-weight: bold; display: block; margin-bottom: 2px; } .related-item .subject { font-size: 14px; /* 요청하신 14px 설정 */ color: #444; margin: 0; line-height: 1.5; word-break: keep-all; /* 한글 단어 끊김 방지 */ } /* 모바일 대응 (반응형) */ @media (max-width: 600px) { .related-contents { padding: 15px; /* 여백을 줄여 공간 확보 */ } .related-title { font-size: 15px; /* 모바일에서 제목 소폭 축소 */ } .related-item .subject { font-size: 13px; /* 14px이 모바일에서 길게 느껴질 경우 13px로 최적화 */ line-height: 1.4; } .related-item .category { font-size: 11px; /* 최소 가독성 라인 유지 */ } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "주식매수선택권(스톡옵션) 취소사유 설정 및 분쟁 가능성에 대한 법률자문", "description": "성과평가, 경영목표 달성률, 내부 규정 위반 등을 스톡옵션 취소사유에 추가할 수 있는지와 법적 분쟁 리스크를 검토하고 객관적·명확한 기준 중심으로 설계 방안을 안내하며 법률자문을 진행하였습니다.", "datePublished": "2026-04-09", "author": { "@type": "Person", "name": "양진영, 한지윤", "jobTitle": "Attorney at Law", "url": " https://minwho.kr/company/lawyer_view.php?idx=12" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "법무법인", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": " https://minwho.kr/images/common/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": " https://minwho.kr/kr/business/business_case_view.php?idx=47653" } } { "@context": " https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "스톡옵션 취소사유를 회사가 추가로 마음대로 정할 수 있나요?" "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "원칙적으로는 계약을 통해 추가 설정이 가능하지만, 기준이 불명확하거나 주관적이면 분쟁 위험이 커지므로 객관적이고 구체적인 기준으로 설계해야 합니다." } } }] }