법무법인 민후는 계약위반에 따른 위약금 청구 가능여부에 대해 법률자문을 제공하였습니다.
의뢰인(A사)은 솔루션 개발업체로 고객사 프로젝트 수행을 위해 B사와 업무위임계약을 체결하였습니다. 그런데 업체의 개발 인원 중 결원이 발생하여 대체인력 충원을 요청하였으나 충원불가 통지를 받았으며, 관련 계약서를 근거로 B사에 위약금을 청구할 수 있는지 자문을 구하였습니다.
본 법무법인은 업무위임계약서를 검토하여 민법상 정한 위약금 조항이 있는지 확인하고, 위 사실관계에 따른 위약금 청구가 가능하지에 대해 설명하였습니다. 또한 투입인원의 교체 및 조정, 손해배상 조항의 위반 여부를 판단한 뒤, 손해배상 청구 가능 여부와 적절한 손해배상액의 산정방법 등에 대한 법률자문을 제공하였습니다.
의뢰인(A사)은 솔루션 개발업체로 고객사 프로젝트 수행을 위해 B사와 업무위임계약을 체결하였습니다. 그런데 업체의 개발 인원 중 결원이 발생하여 대체인력 충원을 요청하였으나 충원불가 통지를 받았으며, 관련 계약서를 근거로 B사에 위약금을 청구할 수 있는지 자문을 구하였습니다.
본 법무법인은 업무위임계약서를 검토하여 민법상 정한 위약금 조항이 있는지 확인하고, 위 사실관계에 따른 위약금 청구가 가능하지에 대해 설명하였습니다. 또한 투입인원의 교체 및 조정, 손해배상 조항의 위반 여부를 판단한 뒤, 손해배상 청구 가능 여부와 적절한 손해배상액의 산정방법 등에 대한 법률자문을 제공하였습니다.
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