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법무법인 민후는 경업금지약정의 유효성에 대한 법률자문을 제공하였습니다.

 

A(의뢰인)는 시스템개발사로 경업금지약정을 체결한 근무자가 다른 업종의 회사에 취업 후 일정기간이 지난 뒤, 이직을 금한 동종업계에 취업이 가능한지 질의하였습니다.

 

본 법무법인은 관련 판례 등을 바탕으로 경업금지약정이 유효하기 위한 요건과 경업금지약정의 유효성을 인정받을 수 있는 적정한 기간을 안내하고 분쟁 발생시 유의해야 할 점에 대해 설명하는 자문서를 제공하였습니다.

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