법무법인 원 강서영 변호사는 「직장 내 괴롭힘은 그 조직을 닮는다」 기고를 통해 조직의 업무 특성과 권한 구조에 따라 달라지는 직장 내 괴롭힘의 양상과 대응 방향을 설명하였습니다.

강서영 변호사는 일상적인 관계에서 발생하는 배제도 반복성과 업무상 정보 공유 여부, 조직 내 관계 등을 함께 살펴야 한다고 설명하였습니다.

특히 정당한 성과관리와 과도한 압박, 업무상 지도와 인격적 모욕을 구분하기 위해서는 법적 판단 기준을 바탕으로 조직의 관행과 의사소통 방식, 다른 구성원에 대한 대우 등을 종합적으로 고려해야 한다고 강조하였습니다.

아울러 직장 내 괴롭힘 대응은 개별 사건의 판단에 그쳐서는 안 되며, 문제를 낳는 조직의 구조와 관행을 파악하고 이에 맞는 교육과 재발 방지 방안을 마련하는 데까지 이어져야 한다고 제언하였습니다.

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