*분야 : 지식재산

*[읽어보기 #53] 전직금지 약정의 효력 및 대응방안

*통상 회사의 사용자는 근로계약서 등에 “퇴사 후 00년 간 동종업계에 종사하지 않는다”는 취지의 전직금지(또는 경업금지) 조항을 포함시키고, 근로자는 이에 대해 이의를 제기하지 못하고 서명을 하게 된다.